Stipendije i zapošljavanje

Kako do posla? Savjeti HR managera, Marko Marincel

09.07.2019. | Plava tvornica d.o.oPromovirajIspis

Više informacija na: http://stup.ferit.hr/2019/07/09/kako-do-posla-savjeti-hr-managera-marko-marincel/

Testiranja, intervjui i uređivanje životopisa čeka svakog pojedinca prilikom zapošljavanja. Vrlo često nas obrazovni sustav ne pripremi na prvi korak do posla, selekciju. Zato smo se za savjet obratili HR menadžeru Plave tvornice, Marku Marincelu. 

Što je uopće proces selekcije?

U Tvornici smatramo da je proces selekcije razgovor dviju strana koje se nastoje bolje upoznati i donijeti kvalitetnu odluku na obostrano zadovoljstvo. Kao što je važno da firma dobro upozna potencijalnog kandidata - koji će se uklopiti u tim i dobro napredovati, smatramo da je jednako važno da kandidat ima priliku dobro upoznati potencijalnog poslodavca te saznati sve relevantne informacije.  Tijekom cijelog procesa nastojimo biti što transparentniji kako bi kandidat mogao donijeti kvalitetnu procjenu imamo li ono što mu je potrebno da dugoročno bude zadovoljan te da raste profesionalno i osobno.

Možeš li detaljno opisati postupak selekcije u Tvornici?

Kako bismo dobili što bolju sliku o kandidatu - s jedne strane, kako stoji s tehničkim znanjem i iskustvom, a s druge strane kakva je osoba, kakve su mu nade, želje i motivi - proces selekcije se sastoji od nekoliko koraka. 

Za studentsku praksu proces se sastoji od tri koraka: prijava, tehnički zadatak i intervju. Za posao, proces uključuje još psihologijsko testiranje. 

Nakon inicijalnog zaprimanja životopisa i motivacijskog pisma, kandidatu se šalje zadatak. Sadržaj zadatka ovisi o poziciji na koju se prijavljuje. Sa zadatkom želimo vidjeti predznanje studenta koje će nam pomoći oko kreiranja individualnog plana učenja kojeg pripremamo prije dolaska novog kolege odnosno praktikanta. Nakon uspješno riješenog zadatka, slijedi intervju čiji cilj je steći uvid u kandidatove želje i motive te odgovoriti na sva pitanja koja ima o nama i radu u Tvornici. Cijeli selekcijski postupak provodimo jer želimo odabrati kompetentne kolege koji će se uklopiti u naš tim, način rada i razvijati svoju karijeru - baš ono što bi svaka osoba i htjela u poslovnom životu.

 

Što bi rekao da je važno kod kandidata?

Ako govorimo o praksi - kod kandidata tražimo prvenstveno izraženu motivaciju za učenjem, upornost te dobru logiku. Isto tražimo naravno i kod kandidata za posao s tim da tu očekujemo nešto više predznanja - o čemu više u sljedećem pitanju.

Je li predznanje bitno?

Predznanje nije presudno, no svakako je dobro došlo - bilo to kroz fakultetsko obrazovanje ili samostalno učenje. Kao što sam istaknuo ranije, bitna je motivacija, a ona se vidi i kroz predznanje. Ako osoba ima interes za određeno područje, uložit će nešto vremena da sazna što više o istome. Pri tome želim naglasiti - naravno ne očekujemo od studenata da budu eksperti kada se pojave na intervju. Važno nam je prepoznati potencijal i motivaciju kod kandidata, a sama praksa, naši iskusni mentori i individualni plan učenja su tu da pomognemo praktikantima naučiti sve potrebno.

Što bi mogla biti prednost kandidata?

Prednost svakako može biti upoznatost s tehnologijama na kojima student želi učiti, ali ne i nužnost. Također, kao što smo istaknuli ranije, motivacija i želja za učenjem je nešto što svakako izdvaja kandidate. Dodatno što izdvaja kandidata je ako ima neki manji projekt ili app što je radio "za svoju dušu". 

Primjerice, imamo nekoliko kolega koji su došli na praksu iz Androida, a imali su želju raditi u iOS-u, no nisu imali prilike doći do opreme i mentora. Prepoznali smo potencijal i veliku želju za učenjem te smo im osigurali sve potrebno da sada budu uspješni u željenom području.

Koliko je formalno obrazovanje bitno prilikom selekcije?

Formalno obrazovanje pruža dobar temelj i uvijek ćemo ga preporučiti. Činjenica je da fakulteti često ne prate jednakom brzinom razvoj tehnologija i tržišta, no kritičko razmišljanje, logika i neki principi rada s radnim navikama koje se steknu na fakultetu dobro dođu. Mi prilikom selekcije ne zahtijevamo da osoba ima fakultet, već prvenstveno logiku i motivaciju o čemu sam ranije više govorio. Također, treba imati na umu da su prakse jedino moguće dok je osoba na fakultetu - poslije to više nije slučaj.

Imaš li kakav savjet za buduće kandidate?

Uvijek volimo reći kako su studentske prakse ulazak u firmu na mala vrata dok odgovornost nije toliko velika, dok su znanja i vještine koje firma nudi svojim praktikantima izrazite. Na žalost na današnjem tržištu rada je velika konkurencija te su upravo izvan nastavne aktivnosti ono što izdvaja kandidate. 

Obično se ljudi brinu o tome kako će napisati životopis, koji format uzeti i slično, što smatram da je zapravo manje bitno. Moja preporuka je da prvo dobro istražite poslodavca koji vas zanima - kakvi su mentori, koliko se ulaže truda u razvoj zaposlenika, koje tehnologije se koriste, koliko je stabilna i organizirana tvrtka i sl. 

Ako ste nakon istraživanja i dalje zainteresirani - onda istaknite u prijavi svoje prednosti, motivaciju i gdje se želite razvijati.

Također, predlažem da sami pokušate pohvatati osnove nekog područja i pokušate na miru napraviti koji manji projekt ili app da vidite je li to nešto uopće u čemu se vidite. Na taj način - kada dođete na praksu - maksimalno ćete iskoristiti mentora na raspolaganju da vas podigne na još veću razinu, umjesto da vas uči osnovama koje vjerojatno možete i sami. Nek vam praksa i mentor budu odskočna daska za još veću razinu. 

 

 

Ako imaš želju za novim znanjima i iskustvima, prijavi se na praksu u Plavu tvornicu. Vrata su otvorena tijekom cijele godine te sa svakim praktikantom razvijamo individualni plan prakse zavisno o znanjim koja želiš steći. Na početku će te dočekati Marko te voditi kroz cijelokupni postupak.

Prijavi se na link!

Ako imaš ikakvih pitanja tu je naš HR manager: marko.hr@factory.hr ,a o iskustvima s praksa možeš pročitati na našem blogu!

⇦ Nazad na pregled obavijesti